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哲學宗教
 
 
 
 
麥肯錫12堂工作思維課
 作  者: (美)喬安娜•巴斯
 出版單位: 中信
 出版日期: 2019.10
 進貨日期: 2019/10/29
 ISBN: 9787521700305
 開  本: 32 開    
 定  價: 435
 售  價: 348
  會 員 價: 319
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編輯推薦:

作者瓊安娜·巴斯根據其32年麥肯錫諮詢公司的管理經驗,深入挖掘來自120家《財富》1000強公司的210名職場精英及各領域人才的成功經驗,直面具體的工作問題和工作挑戰,推出了一本兼具豐富案例、理論總結和實踐路徑的職場思維指南。本書12章每一章都會具體針對一項“你或早或晚都會遇到的”職場挑戰。無論你正處於職業生涯的哪個階段,你都能在本書中找到切實可用的方法和建議。

臉書首席運營官、《向前一步》作者謝麗爾·桑德伯格,前麥肯錫全球總裁鮑達民,《堅毅》作者安琪拉·達克沃思,《沃頓商學院**歡迎的成功課》作者亞當·格蘭特,穀歌公司人力資源部副總裁愛琳·納頓連袂推薦。


內容簡介:

作者的核心觀點是沒有挑戰就不可能成長,可是人們面對職場挑戰或者負面情緒時,往往不能有效地化解,使之變成成長的動力。本書分為12個章節,每個章節內都提供了豐富的案例,講述當你在職場遇到打擊和瓶頸時,應該如何在挑戰中成長。


作者簡介:

瓊安娜.巴斯 商業暢銷書《非凡女性如何領導團隊》的作者,麥肯錫公司的榮譽董事。她於2008年正式發起了正念領導力項目。現在,瓊安娜為政府和商業公司提供諮詢服 務,同時也繼續壯大正念領導力社群。她曾在“《財富》具影響力女性峰會”、“德意志銀行華爾街女性論壇”,以及《財富》100強公司(如通用、穀歌、時代 華納、沃爾瑪、花旗銀行、達能集團、易趣)的活動上做過發言。瓊安娜獲得了哈佛大學商學院工商管理碩士學位,她被授予“貝克學者”稱號。


圖書目錄:

前言·在哪裡工作都能成長

第一章 激情是你的職場原動力

在不斷嘗試中歷練

找到自己的工作目標

在工作中活出生命的意義

任何工作都值得你全身心去愛

路是一步步走出來的

找尋工作激情的行動指南



第二章 面對壓力,調整自己

勇於展現自己的才華

別質疑,去行動

張弛有度才能事半功倍

劃清工作與生活的界線

終有一天會撥雲見日

壓力管理行動指南



第三章 如果失誤,那就重整旗鼓

你必須竭盡全力兌現承諾

要在失誤中快速成長

迅速彌補工作失誤

從工作失誤中總結經驗教訓

用真誠態度重建互信關係

讓下一次成功沖淡錯誤

應對工作失誤的行動指南



第四章 變被動接受評價為主動提升自我

用真誠與尊重贏得好評

以是否有助於進步為唯一衡量標準

團隊支持與上級認可同樣重要

自我鼓勵,抓住成長的機會

用你的評價引導他人成長

正確看待評價的行動指南



第五章 構建最佳團隊協作關係

協同共贏好過單打獨鬥

贏得關鍵人物的支持

用同理心與正能量凝聚人心

沉默的價值在於傾聽

吸引志同道合的夥伴加入

團隊協作行動指南



第六章 在職場中做個理性樂觀派

別讓負面情緒阻礙問題解決

忍讓和退縮不是你的唯一選擇

用理智和寬容應對職場偏見

在與自我懷疑的鬥爭中取勝

關注他人的優勢而非缺陷

處理人際關係的行動指南



第七章 跟對人,做對事

在遠大夢想的指引下成長

成為一名大師級學徒

拼命工作,自會有人相助

成長要靠實力

如何處理兩難困境

從追隨者成長為引領者

尋找職場引路人的行動指南



第八章 向前一步,拿出勇氣做事

憑藉後天努力克服先天障礙

讓別人看到你,然後重視你

鼓起勇氣,為自己發聲

把握機會,登上更大的舞臺

獨立思考,勇於表態

勇敢向前一步的行動指南



第九章 安於穩定才是最大的風險

開拓你的人脈

你可以不去選擇平庸

人生不止一種顏色

是選擇100%的失敗,還是1%的成功?

冒險者就是屢敗屢戰

風險應對行動指南



第十章 準備好,隨時迎接新挑戰

那些沒能打敗你的挑戰必將使你因此成長

承擔責任的勇氣來自使命感

被動等待不如自我拯救

將超越自己當作終身事業

感到害怕時仍然放手去做

迎接職業挑戰的行動指南



第十一章 反脆弱

有準備才能有選擇

關注解決方案而非陷於問題本身

嚴格遵守你的行動原則

創業精神就在於重新開始的那一刻

無法使你成長的工作沒有意義

獲得堅毅力量的行動指南



第十二章 工作的終極價值在於自挑戰中成長

從公司內部尋找發展機會

厚積才能薄發

成長空間需要主動開拓

真正理想的工作會令你身心愉悅

將間歇停滯期變為自我提升期

提升自我掌控力的行動指南



後記

致謝


章節試讀:

你的父母、老師或你最好的朋友曾建議你走上正確的人生軌道並持之以恆。因此,為了考上最好的大學,你高中努力學習。上大學後,你不斷提高學歷以找到最好的工作。進入職場後,你努力工作以獲得晉升。當你達到一座里程碑時,你又會為自己設立新的目標。這是一條不錯的職場道路,但並不適合所有人。

阿曆克斯自己規劃的職業生涯是這樣的。出於學術好奇心,阿曆克斯大學主修了宗教學,包括受教於千里達一名虔誠的僧侶。但由於所學專業畢業後找不到工作,阿曆克斯轉而從事幼教工作。幸運的是,阿曆克斯給一個孩子的父母留下了深刻的印象,孩子的父親決定給她一次工作機會。他在其公司幫阿曆克斯找了一份代理銷售的工作。

好消息嗎?並非如此。幾個月後,阿曆克斯就開始對工作感到恐懼。一年後,問題愈發嚴重,但她並未採取行動:

我的男朋友和父母當時都說我有些不對勁,但我害怕面對問題。如果我承認問題,就必須想辦法解決。代理是關於金錢的買賣,但我討厭這種不安全感。這種感覺每天都揮之不去。我不知道自己是否還有錢填飽肚子並支付房租。我害怕失敗。兩年內,如果我無法償清匯票的話,就不得不離職。

打促銷電話時,我根本不知道電話那邊說話的人是誰。我看不見他的面孔,我慌張中掛斷了電話,整個人呆若木雞。我每天上班並且工作繁忙,但我不想打促銷電話,這簡直是一場災難性的失敗。

阿曆克斯那年瘦了60磅,每天上班前都會嘔吐。每週一都是最難熬的,但她並未退縮。她害怕讓老闆失望,是老闆伸出援手讓她得到這份工作。只有當人力資源部門經理質詢時,阿曆克斯才意識到這些工作確實存在——當然是以一種不同的方式意識到。阿曆克斯花了數周的時間才鼓起勇氣遞交辭呈:

當我告訴老闆我要辭職時,他對我大喊大叫。我奔向洗手間大哭一場。是老闆引我入門並培養了我,我有愧於他。那是我生命中最漫長的一年。辭職後我整整睡了一周!之後義無反顧地開始了新的工作,幹什麼都比打促銷電話要好。現在我感到受到重視並已融入工作團隊,不再感到自己可有可無。我說的都是真心話。

我對工作的恐懼感也逐漸消失。過了一個月我工作時不再感到害怕,三個月後我開始感到工作充實,半年後我已可以安心工作了。我的生活重新煥發了生機。

現在,阿曆克斯在同一行業的另一家公司工作。她又有了新的關注點,正攻讀工商管理學碩士——探究如何保持工作興趣。

努力工作帶給我們經濟回報,培育我們的專業技能並積累工作經驗。但如果內在動力消失,原始的覺醒會讓我們意識到自己失去的是:激情。我們會發現,出於各種錯誤的原因,我們一路走了很遠。繼續走下去很容易,脫離現有軌道會讓人感到危險重重,就像沒有燈光走夜路一樣。

但沒有人願意漫無目的地走下去。現在我們已經覺醒並開始質疑。

“激情”一詞已受到太多讚譽與關注。如果沒有它,我們會覺得少了什麼。每天早上,我們對著鏡子思考,為什麼我討厭自己的工作?我們不斷自責,感到焦慮,害怕老闆會知道。我們編造各種藉口,加班加點工作,累得像狗一樣,擔心工作之外的東西。

下面的跡象顯示你已喪失了工作激情:感覺不到動力,沒有正面情緒,不真正關心你所做的工作。簡單地說,你對自己的工作不再感興趣。這是一種紅色警報,並非人格缺陷。除非你發現自己的目標,否則難以重拾工作激情。目標是你的驅動力,它提供最深層的成就感,給你的工作帶來意義。

找到目標或許過於理想化,但追求它的過程已足夠激發你的工作動力和興趣。本章節的故事可以給你指引一個正確的方向:



l 為了找到目標,你會對自己提出哪些問題?這一過程並不總是令人愉快或充滿樂趣,但納旦尼爾願意冒險去找尋自己真正想做的事。

l 如果你選擇了一條錯誤的道路,你會如何補救?當意識到所從事的工作不適合自己時,蘇菲通過尋求指導獲得了所需的幫助。

l 當找到目標後,自己如何知曉?有時對目標的追求需要徹底的開誠佈公。這是維克多所面臨的挑戰。

l 如果激情是關於個人而非工作該如何處理?不顧一切地想有所成就,克利斯蒂擁有一種與工作選擇無關的盲目激情。

l 當自我懷疑阻礙你前進時,你會如何將思想付諸行動?卡維塔總認為自己是一個發明家,但她過分懷疑自己以至於無法實現抱負。

我不瞭解你們,但我已厭倦膚淺地談論激情。坦率而言,激情並非工作所必需。即使你沒有使命感和危機感,但如果你能不斷學習新鮮事物並在鍛煉中成長的話,也是充滿意義的。

不過,如果你躍躍欲試想要重新找尋目標的話,放手去做吧。在找尋的過程中,你將獲得正能量。放慢腳步去感受這一過程。也可適當關注非營利性組織、創業公司及工作之外的興趣。沒有固定模式或任何訣竅,期望值越低,目標越容易實現。相信機緣,嘗試新鮮事物直到獲得新的動力。

好消息是:當你找到目標時,激情會與你不期而遇。

 
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