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商業經濟 經濟理論
 
 
 
 
斷裂的階梯:不平等如何影響你的人生
 叢書名稱: 比較譯叢
 作  者: (美)基斯•佩恩
 出版單位: 中信
 出版日期: 2019.05
 進貨日期: 2019/6/13
 ISBN: 9787521702118
 開  本: 16 開    
 定  價: 435
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編輯推薦:

1. 繼《21世紀資本論》之後,“不平等”成為熱點話題
2. 《斷裂的階梯》提出了“社會階梯”的概念,指出“感覺貧困”像“真的貧困”一樣傷人


內容簡介:

全球貧富差距的加大推動了不平等心理方面的科學調查。心理學家基斯•佩恩走在了這些研究的前列,他的研究表明,不平等不僅在經濟上使我們分化,還對我們如何思考,如何應對壓力,我們的免疫系統如何運作,甚至我們如何看待正義和公平等道德概念產生了深遠的影響。
《斷裂的階梯》探討了為什麼貧困的女性往往更早生育且擁有更多的孩子,為什麼工人階級在審慎投資未來方面缺乏信任,為什麼人們對社會地位的認知會影響他們的政治信仰並導致更大的政治分歧,貧困如何像實際的人身威脅一樣有效地提高壓力水準,工作場所的不平等如何影響績效,為什麼不平


作者簡介:

基斯•佩恩(Keith Payne)
北卡羅來納大學教堂山分校心理學教授。作為不平等與歧視心理學的國際先驅,佩恩已經出版了60多篇文章及圖書章節。他的作品曾發表於《大西洋時報》(The Atlantic)、《紐約時報》(The New York Times)等公共媒體,除了學術刊物之外,基斯還為《科學美國人》(Scientific American)和《今日心理學》(Psychology Today)撰寫科普文章。


圖書目錄:

比較譯叢”序
引言
第一章 食堂阿姨經濟學
——為什麼“感覺貧困”像“真的貧困”一樣傷人
第二章 相對容易
——為什麼我們無法停止與他人的比較
第三章 貧窮的邏輯
——不平等有自己的邏輯
第四章 右派、左派與梯子
——不平等如何分裂我們的政治觀點
第五章 長壽者的墓碑高
——不平等是生死攸關的大事
第六章 上帝、陰謀和天使的語言
——為什麼人們會相信他們需要相信的
第七章 黑人和白人之間的不平等
——種族和經濟不平等的危險舞蹈
第八章 合作的階梯
——為什麼公平薪酬是公平競爭的標誌
第九章 垂直生活的藝術
——平緩的階梯,與照顧相比,以及那些最重要的事情
致謝
注釋
譯後記


章節試讀:

我們總是在任何場合下,與所有各類人進行著社會比較,但我們總是神奇地在地位階梯的上半段一次又一次地找到自己,我們覺得把自己安放在此地是最舒適的。試想一下,你到底在你的工作崗位上取得了多大的成就?你到底有多聰明?道德感有多強?你對朋友有多忠誠?你是一個好司機嗎?接著數下去,你會發現自己在以上所有方面都比一般人強。事實上,大多數人都深深地知道,他們在大部分事情上都是比一般人強。但這種感知範圍擴大到所有人身上的時候,從嚴格意義上講這就是不太可能發生的事情了。

這個發現被稱為“沃比根湖效應”。在蓋瑞森•謝勒虛構的這座小鎮上,“所有女人都是強壯的,所有男人都是英俊的,所有孩子都是超群的”。這個效應在1965年的一次關於事故倖存者的研究中被偶然發現。研究者花了六個月的時間採訪西雅圖醫院裡正在治療車禍傷病的患者。他們把這些患者與一組同年齡、同性別、同種族和同受教育程度的對照組進行比較。其中的一個採訪問題,就是要求患者評估自己的駕駛技術。即便這並不是這個研究原本的主要意圖,但該問題正是這一研究被人銘記至今的原因。因為這些住在醫院裡的車禍傷病患者認為自己的駕駛技術超過大多數駕駛員。事實上,他們的程度只不過跟那些對照組的成員,即沒遭遇過駕駛事故的人差不多罷了。很顯然,這些患者並沒有僅僅因為在一次車禍中進了醫院這件事,就影響他們對自己是一個好司機的自我認知。

有沒有這樣一種可能性,就是這些事故的確不是出於這些患者的過錯呢?調查者研究了每宗案件的警察局筆錄,以確定到底是誰應該對事故負責,誰是不應被責備的受害者。在分別確認這些駕駛者中誰是肇事者之後,很顯然,這些在醫院接受治療的受傷者是肇事者的比例,比其他任何人都高。

關於“沃比根湖效應”的另外一個早期例子,是由主辦美國大學生入學考試(SAT)的美國大學委員會在一次大規模調查中發現的。差不多有100萬在指定年份參加SAT的學生被要求把自己與“中位數學生”(在這一點上下,“更好”和“更差”的學生數量各半)相比較。這個定位不僅包括在SAT的分數表現,也包括諸如領導力、與人相處的能力等個人特質。70%的學生認為自己的領導力處於中位數之前那半段,有85%的學生認為自己與人相處的能力比另一半人強。

在另一項研究中,心理學家康斯坦丁•塞迪吉德斯(Constantine Sedikides)與同事們要求一組志願者從幾個維度評估自己是“多好的一個人”。志願者們認為自己更具道德感、更和善、更獨立也更值得信賴,而且也比普通人更加誠信,這是一個並不令人驚奇的結果,儘管這些志願者曾經進過監獄,並被判過重罪。但他們還是覺得自己在大多數事情上優於其他人,只是在“遵守法律”方面稍遜一籌,但還是跟普通人差不多。試想一下,當他們做出這些判斷的時候,他們正被關在監獄裡,其客觀性自然要大打折扣。

此去經年,成百上千的研究已經重複證實了“沃比根湖效應”。這些研究顯示,大部分人相信我們在智力、忍耐力、責任心和羽毛球技術等諸如此類的積極品質上要高於平均水準。我們越是看重某項特質,我們就會越誇大自己在這種特質上的能力。在這類研究中,我最欣賞的一個是在我所在大學的教授之間進行的,這一研究要求大家與其他同事相比,評估自己的教學能力,竟然有94%的人認為他們的教學能力在平均水準之上!這種傾向轉變成為所有偏見之母:大部分人認為自己對自己的評估是更加客觀的,而且比普通人更不具偏見。

 
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